En el cas en concret, l'empresa va rebutjar la proposta de la treballadora en considerar-la “inviable”, però tot seguit li va proposar una negociació de diferents alternatives. Aquesta negociació no es va produir per causa no imputable a l'empresa i la gerocultora va anar a la via judicial. Doncs bé, el TSJ de Cantàbria posa el focus en aquest oferiment i explica que l'ET reconeix el dret d'aquests a “adaptar la durada i la distribució de la jornada” per “fer efectiu el dret a la conciliació de la vida familiar i personal”, però afegeix que aquest dret “està sotmès al procés de negociació”. Així, en el cas enjudiciat, l'empresa va manifestar la voluntat d'obrir la negociació. El tribunal assenyala que va oferir "una alternativa real més enllà d'una resposta genèrica i va manifestar la voluntat d'arribar a un acord favorable per a les dues parts".
Data publicació: 14/05/2026