Notícies recents

Las empresas no tienen la obligación de aceptar la solicitud de jubilación parcial anticipada de los trabajadores

Las empresas no tienen la obligación de aceptar la solicitud de jubilación parcial anticipada de los trabajadores, aunque los empleados cumplan con todos los requisitos que exige la Seguridad Social. El TS establece que siempre será necesario que haya un acuerdo entre las partes. No obstante, la sentencia matiza que solo en el caso de que un convenio colectivo imponga a la compañía la obligación de aceptar la solicitud o firmar un nuevo contrato de relevo, los trabajadores podrán exigir entonces su derecho a la jubilación parcial anticipada de forma unilateral. La sentencia del Supremo, del pasado 27 de enero, analiza hasta nueve fallos previos similares para unificar doctrina.

Data publicació: 24/02/2026

La retirada de suport financer per part d'una entitat de crèdit a una empresa en concurs de creditors

La retirada de suport financer per part d'una entitat de crèdit a una empresa en concurs de creditors pot ser motiu d'una indemnització per danys, en cas que aquesta decisió arruïni les opcions de viabilitat. El TS va dictar al desembre una sentència que aplica la doctrina de la pèrdua d'oportunitat i condemna dos bancs a indemnitzar una companyia per aquest motiu. El litigi implica una empresa d?equips gràfics que va ser declarada en concurs voluntari. La companyia comptava amb contractes de cessió de crèdits amb dues entitats financeres, però totes dues van bloquejar les línies de finançament de manera unilateral després de l'entrada en concurs.

Data publicació: 19/02/2026

Els tribunals han començat a delimitar amb més claredat què és l'assetjament laboral davant l'increment de les denúncies.

L'entrada en funcionament des del juny del 2023 dels canals interns de denúncia a les empreses per informar de forma anònima sobre infraccions dins de les companyies ha incrementat les reclamacions dels treballadors. El TSJM va concloure en una sentència que l'assetjament laboral es caracteritza per l'existència d'una situació de pressió real i efectiva al treballador, mitjançant actes tendenciosos que es reiteren en el temps. Així mateix, el TC també va fallar que han de concórrer tres situacions: intencionalitat en la conducta, menyscabament i vexació. Els experts assenyalen que de vegades les companyies no articulen bé les polítiques de prevenció de l'assetjament i no ofereixen la informació necessària als treballadors. En molts casos, estan perdudes a l'hora d'instruir aquest tipus d'expedients i per això recomana que els externalitzin per garantir l'objectivitat.

Data publicació: 17/02/2026

Es suprimeix la franquícia duanera basada en llindars per als paquets valorats en menys de 150€ que entrin a la UE.

El Consell de la UE va arribar ahir a aquest acord, de manera que es començaran a aplicar aranzels duaners a totes les mercaderies que entrin a la UE quan estigui operatiu el Centre Duaner de Dades de la UE, que s'està debatent com a part d'una reforma fonamental més àmplia del marc duaner. Actualment es preveu que això passi el 2028. Fins aleshores, els Estats membres de la UE han acordat introduir un dret de duana provisional de tipus fix de 3€ sobre els articles continguts en paquets petits valorats en menys de 150€ enviats directament als consumidors de la UE. A partir de l'1 de juliol de 2026, el dret s'aplicarà a cadascuna de les diferents categories d'articles, identificades per les subpartides aranzelàries, contingudes en un paquet.

Data publicació: 12/02/2026

La llei que aspira a renovar el dret penal augmentarà l'exposició individual dels directius i empresaris.

El projecte de Llei Orgànica d'Enjudiciament Criminal, aprovat pel Consell de Ministres a l'octubre i remès al Congrés per tramitar-lo parlamentàriament, aspira a substituir una norma vigent a Espanya des del 1882. Des de la perspectiva empresarial, la reforma no només canvia qui investiga, sinó també com s'investiga. El projecte reforça de manera notable les eines de recerca tecnològica. A més, la LOECrim amplia l'abast de mesures cautelars que poden afectar directament l'activitat empresarial. Intervencions judicials, suspensions d'activitat o cloenda temporal poden arribar a paralitzar operacions durant la fase de recerca. Anticipar-se, reforçar el compliance i adaptar l'estratègia defensiva al nou protagonisme de la fiscalia ja no és una opció, sinó una exigència del nou escenari legal que s'acosta.

Data publicació: 10/02/2026

Qui cedeixi un habitatge, com una segona residència o un immoble de vacances, a un familiar sense cobrar-li cap renda, hauran de tributar així i tot a l'IRPF.

Tributs, en una consulta del 14 d'octubre, aclareix que si la cessió és totalment gratuïta, a efectes pràctics és igual que si l'habitatge estigués buit. És a dir, s'entén que el contribuent té un bé susceptible de generar beneficis i per això se li aplica allò que es coneix com la imputació de rendes. Per tant, l'amo de l'immoble haurà de pagar a la Renda el 2% del valor cadastral de l'habitatge o, en cas que aquest hagués estat revisat en els darrers deu anys, l'1,1%.

Data publicació: 05/02/2026

El TS admet a tràmit un recurs de cassació que podria provocar un nou terratrèmol a l'AEAT en relació amb el controvertit Model 720,

El TS admet a tràmit un recurs de cassació que podria provocar un nou terratrèmol a l'AEAT en relació amb el controvertit Model 720, és a dir, el relatiu a l'obligatòria la declaració anual sobre béns i drets situats a l'estranger. En una interlocutòria recent, la Secció d'Admissió ha fixat com a qüestió d'interès casacional determinar l'abast real de la STATJUE de 27-01-2022, que va declarar il·legal el règim sancionador espanyol sobre béns a l'estranger. La qüestió nuclear que abordarà el TS és si aquesta nul·litat "pot abastar fins i tot actes ferms per no haver estat objecte d'impugnació per garantir la primacia i l'efectivitat del dret de la UE", o si, per contra, els procediments ja tancats no es veuen afectats.

Data publicació: 03/02/2026

El TS ha dictat una sentència amb un criteri important per a les relacions laborals.

La sentència unifica doctrina sobre com s'han de comptar els terminis quan un conveni col·lectiu sanciona l'acumulació de faltes d'assistència en el període d'"un mes". El Suprem estableix que el còmput s'ha de fer de data a data –per exemple, del 24 d'abril al 24 de maig– i no cenyint-se al mes natural o de calendari. Aquesta decisió endureix el control sobre l'absentisme injustificat. Els magistrats del Suprem tanquen la porta a interpretacions que permetien als empleats esquivar acomiadaments disciplinaris repartint les absències entre el final d'un mes i el principi del següent.

Data publicació: 29/01/2026
Top

 

 

Aquest portal web únicament utilitza cookies pròpies amb finalitat tècnica, no recull, ni cedeix dades de caràcter personal dels usuaris sense el seu coneixement.

Premi per obtenir més informació.