ASSESSORS I CONSULTORS
A L'ESCALA

Las empresas de trabajo temporal consolidan un cambio de paradigma de su modelo de negocio en España, marcado por la reforma laboral, con un balance en apariencia contradictorio. Por un lado, hay menos ETT que nunca: según los últimos datos disponibles, a cierre de octubre solo quedaban 218, un 4,8% menos que hace un año. Sin embargo, los contratos de puesta a disposición, que son el núcleo de su negocio, sumaron 425.414, máximo histórico para ese mes y el segundo mejor dato de toda la serie. Casi la mitad los realizaron trabajadores fijos discontinuos, que por primera vez rompen la barrera de los 200.000 en un solo mes. Los datos de Trabajo estiman que el número de trabajadores contratados por ETTs para ser cedidos ascendió a 158.497 en octubre, un 5,4% más que hace un año.

Así lo establece el TS, que aclara la situación después de los criterios dispares mantenidos por los tribunales hasta diciembre de 2023, cuando se modificó la LGSS para incluir que la pareja de hecho forma parte de la unidad familiar y que sus ingresos debían tenerse en cuenta. En el caso del litigio, el SEPE denegó a una mujer el subsidio por desempleo y le obligó a devolver lo cobrado hasta el momento bajo el argumento de que su pareja de hecho y padre de su hija cobraba casi 2.000 € al mes, lo que dividido entre él y la menor superaba el 75% del SMI. El TS, sin embargo, señala que la ley de entonces era clara y no tenía en cuenta a la pareja de hecho.

L'objectiu és evitar la minva en la quantia de la pensió que produeixen aquests pitjors mesos cotitzats que es tenen en compte per calcular-la. Aquesta mesura, aprovada en la reforma de pensions de març de 2023, estableix que a partir de l'1 de gener de 2026 la Seguretat Social aplicarà dos mètodes alternatius per calcular la base reguladora de la pensió contributiva (quantia sobre la qual s'aplica el percentatge de pensió a què es té dret en funció del nombre d'anys cotitzats). Així, es mantindrà el mètode usat fins ara, calculant aquesta base amb les cotitzacions dels darrers 25 anys cotitzats i, en paral·lel començarà la implantació d'una nova fórmula que consisteix a arribar a eliminar els dos pitjors anys de cotització dels últims 27 anys cotitzats. Com que aquesta implantació del nou mètode serà progressiva, el 2026 els qui es jubilin podran escollir el resultat més beneficiós entre el mètode tradicional o el nou.

La tasca dels jutges és revisar la legalitat de les sancions administratives, no "corregir-les" o "millorar-les" per evitar la seva anul·lació. En una sentència de gran importància jurídica, el Constitucional determina que permetrà que un tribunal confirmi una multa basant-se en raons que l'Administració va oblidar incloure en el seu expedient genera indefensió i trenca l'equilibri de poders. La decisió impedeix que la Justícia actuï com una "segona administració" sancionadora. El Constitucional ha anul·lat l'expulsió, assenyalant que el jutge no pot substituir l'Administració buscant arguments que aquesta no va utilitzar. Encara que la decisió neix en l'àmbit d'estrangeria, la seva fonamentació jurídica afecta de ple les pràctiques habituals en la litigiositat administrativa, especialment en matèria tributària i de competència.