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EN LA ESCALA

La sentencia establece que, cuando las mercancías se introducen en un depósito aduanero y posteriormente son despachadas, el momento clave para determinar su valor en aduana es el de su inclusión en dicho depósito. Por lo tanto, el valor de transacción que debe usarse es el de la "primera transmisión", la venta que motivó su entrada en el territorio aduanero de la Unión. Esta interpretación, basada en los artículos 29 y 112 del Código Aduanero Comunitario, aporta una seguridad jurídica fundamental para las empresas que utilizan los depósitos aduaneros como centros estratégicos de distribución. Les permite calcular sus costes arancelarios con antelación, basándose en el precio de compra original, sin que ventas intermedias dentro del almacén alteren la base imponible. El fallo no es solo un dictamen técnico, sino una guía estratégica para cualquier empresa que opere en la cadena de suministro internacional de la UE. 

Su Sala de lo Social emitió hace unas semanas una sentencia en la que se dirimía si ese tiempo de comida es parte de la jornada de trabajo o no. Todo depende, resume el Alto Tribunal, de si durante ese tiempo el empleado está disponible. El Supremo especifica que "si se garantiza la desconexión total de las personas que prestan servicios para la empresa durante la hora de interrupción de su trabajo para comer dicho periodo de ninguna manera puede ser considerado como tiempo a disposición", pero que en el caso de que se garantice el descanso del trabajador, ese tiempo no es considerado jornada de trabajo.

El TS obliga a la AEAT a permitir las deducciones y reducciones en el IRPF de los autónomos que cobran a través de una sociedad, aunque no estén dados de alta, ni por tanto, coticen en el RETA de la Seguridad Social. El fallo señala que si el autónomo debe cotizar en la Seguridad Social y no lo hace, en todo caso se trata de una infracción grave que debe ser multada por la Administración competente, pero eso no da pie al fisco a tratar de manera distinta sus rendimientos de trabajo. La sentencia del Supremo es de especial relevancia para los autónomos que tienen una empresa ya que obliga a la AEAT a aceptar sus rendimientos, y también las reducciones y deducciones fiscales que apliquen sobre ellos por los gastos en los que incurren para realizar su labor.

Según ha adelantado la ministra de Trabajo, el Gobierno impulsará un reglamento que limitará el número de estos contratos que podrá haber en cada empresa, un 20% en las compañías que superen los 50 trabajadores y hasta 10, en el caso de las de menor tamaño. Los criterios generales que guían estos acuerdos laboral están recogidos en el ET, si bien, el RD que aprobará el Gobierno terminará de concretar algunos de los puntos que habían quedado en el aire.