No supone una discriminación laboral que la empresa asigne modelos de vehículos distintos a sus empleados en función de su categoría o rango profesional, según establece la Audiencia Nacional, sentencia de 27 de julio de 2026. El magistrado determina que la diferenciación por rangos no vulnera la igualdad de trato, ya que la legislación laboral permite a la dirección disponer
libremente de la retribución en especie respetando los mínimos legales y convencionales, siendo la jerarquía un criterio de comparación plenamente válido. Asimismo, la resolución descarta cualquier infracción en materia de prevención de riesgos laborales.