Tot i això, el Tribunal Suprem acaba de recordar que, en certes situacions, sí que poden comptar per decidir si una empresa està obligada a tramitar un expedient de regulació d'ocupació (ERO). En resum, la sentència assenyala que una empresa no pot evitar un ERO simplement perquè els treballadors surtin de l'empresa per vies diferents de l'acomiadament. El més rellevant és que hi hagi una reducció de plantilla que superi els límits legals, ja que en aquest cas s'han d'aplicar les garanties pròpies de l'acomiadament col·lectiu. Per determinar-ho, els tribunals poden tenir en compte diferents tipus d'extincions de contracte, encara que no totes siguin acomiadades formalment.